Introdotta la proroga che concede all’azienda di concordare con il lavoratore le causali del contratto a termine fino al 31 dicembre 2026. In fase di conversione del decreto legge n. 95/2025 (cd. Decreto Economia) nella Legge n. 118/2025, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 184 del 9
Quali sono le attuali tutele in caso di contratto a termine nullo o comunque illegittimamente stipulato? Quali i termini per impugnare e ricorrere? Al fine di contestare un contratto a termine nullo per violazione della vigente normativa (v. art. 19 e segg. d.lgs. 81/2015),
Qual è la disciplina del contratto a termine a seguito delle modifiche introdotte dal c.d. decreto dignità?