Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo solo in presenza di una reale ragione organizzativa, dell’effettiva soppressione del posto e dell’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni disponibili.
Guida al licenziamento illegittimo: quando spetta la reintegrazione, quando è dovuta solo un’indennità e quali differenze esistono tra licenziamento nullo, disciplinare, economico e tutele crescenti.
La Cassazione con una recente ordinanza ha stabilito che il lavoratore che viene trasferito ad una nuova sede distante oltre 50 km dalla residenza ha diritto alla NASpi ma solo se dimostra un comportamento illegittimo del datore di lavoro. Prima di dimettersi deve quindi effettuare una serie di valutazioni per evitare di vedersi respingere la domanda di NASpi dall’INPS.