Approfondimenti in materia di licenziamento, con particolare attenzione ai licenziamenti individuali, disciplinari, per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e oggettivo, nonché alle tutele previste in caso di licenziamento illegittimo. In questa sezione sono raccolti articoli, aggiornamenti normativi e commenti alla giurisprudenza in materia di diritto del lavoro, rivolti a lavoratori e imprese.
Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un determinato periodo di tempo, chiamato periodo di comporto. Soltanto dopo la sua effettiva scadenza il datore di lavoro può, in presenza delle condizioni previste dalla legge e dal contratto collettivo, procedere
Il licenziamento discriminatorio è il recesso intimato dal datore di lavoro per una ragione vietata dall’ordinamento, collegata a un fattore personale tutelato dall’ordinamento e relativo al lavoratore. Si tratta di una delle forme più gravi di legittimità del licenziamento tanto da comportare reintegrazione del lavoratore
Il lavoratore che ritiene illegittimo il proprio licenziamento deve contestarlo entro termini precisi. Non è sufficiente, infatti, che il recesso sia privo di giusta causa, di giustificato motivo oppure affetto da un altro vizio: per ottenere la tutela prevista dalla legge è necessario attivarsi tempestivamente.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo solo in presenza di una reale ragione organizzativa, dell’effettiva soppressione del posto e dell’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni disponibili.
Guida al licenziamento illegittimo: quando spetta la reintegrazione, quando è dovuta solo un’indennità e quali differenze esistono tra licenziamento nullo, disciplinare, economico e tutele crescenti.
Come procedere al licenziamento durante la liquidazione giudiziale nell’impresa.
Premessa Il sistema di tutela avverso il licenziamento illegittimo ha subito profonde variazioni a seguito dell’introduzione delle cosiddette “tutele crescenti” da parte del d.lgs. 23/2015, uno dei decreti attuativi del Jobs Act. Tale disciplina si applica, in linea generale, ai lavoratori assunti con contratto di
La Corte Costituzionale con una serie di sentenze succedutesi nel tempo è intervenuta con animo demolitorio sul c.d. Jobs Act (d.lgs. 23/2015). Come noto, obiettivo principale della riforma del 2015 era sottrarre i datori di lavoro dall’incertezza propria dell’art. 18 St. lav. (l. 300/1970),
Lavoro e nuove tecnologie. Il tema è certamente di attualità data la pervasiva presenza dei c.d. social network (Facebook, ma anche Twitter, Linkedin, Youtube, Pinterest) nella vita e nel lavoro. La recente sentenza Il Tribunale di Bari (sentenza 10 giugno 2019 n. 2636) è
Il licenziamento del lavoratore subordinato può avvenire solo se motivato da giusta causa o giustificato motivo (soggettivo od oggettivo). L’art. 2119 c.c. definisce la giusta causa di licenziamento come quella che “non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto”: la motivazione del recesso, dunque,