Approfondimenti in materia di licenziamento, con particolare attenzione ai licenziamenti individuali, disciplinari, per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e oggettivo, nonché alle tutele previste in caso di licenziamento illegittimo. In questa sezione sono raccolti articoli, aggiornamenti normativi e commenti alla giurisprudenza in materia di diritto del lavoro, rivolti a lavoratori e imprese.
Con l’ordinanza n. 25561 del 12 ottobre 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito che per l’impugnazione extra-giudiziale del licenziamento verbale non trova applicazione il termine di 60 giorni, atteso che manca l’atto scritto dal quale farlo decorrere. In particolare la Corte ha ricordato come,
Con la sentenza n. 194 del 2018 la Corte costituzionale ha apportato una importante modifica al regime delle c.d. tutele crescenti, dichiarando illegittimo l’art. 3, comma 1, d.lgs. 23/2015. La Consulta ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo, il risarcimento non può essere parametrato
Se un lavoratore rifiuta di svolgere mansioni inferiori a quelle previste nel livello di inquadramento è possibile per il datore di lavoro adottare sanzioni disciplinari e finanche il licenziamento. L’ipotesi può presentarsi problematica se si considera che, da un lato, il lavoratore subisce astrattamente
Hai ricevuto o devi effettuare un licenziamento? La disciplina cambia a seconda del motivo del licenziamento, della data di assunzione, delle dimensioni dell’impresa e del vizio contestato. In questa guida vediamo quali sono le principali forme di licenziamento, quando può essere contestato, entro quali termini