Approfondimenti in materia di licenziamento, con particolare attenzione ai licenziamenti individuali, disciplinari, per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo e oggettivo, nonché alle tutele previste in caso di licenziamento illegittimo. In questa sezione sono raccolti articoli, aggiornamenti normativi e commenti alla giurisprudenza in materia di diritto del lavoro, rivolti a lavoratori e imprese.
Con la sentenza n. 194 del 2018 la Corte costituzionale ha apportato una importante modifica al regime delle c.d. tutele crescenti, dichiarando illegittimo l’art. 3, comma 1, d.lgs. 23/2015. La Consulta ha stabilito che, in caso di licenziamento illegittimo, il risarcimento non può essere parametrato
Se un lavoratore rifiuta di svolgere mansioni inferiori a quelle previste nel livello di inquadramento è possibile per il datore di lavoro adottare sanzioni disciplinari e finanche il licenziamento. L’ipotesi può presentarsi problematica se si considera che, da un lato, il lavoratore subisce astrattamente
Il licenziamento è l’interruzione del rapporto di lavoro subordinato determinata da volontà del datore. Differisce dalle dimissioni perché, in questo caso, l’interruzione del vincolo è ad iniziativa del lavoratore. Il licenziamento può essere individuale quando riguarda un singolo soggetto ovvero collettivo. La forma