Approfondimenti su vari istituti del diritto del lavoro (contratti, retribuzione, trasferimento etc.) e sulla tutela dei diritti di lavoratori e aziende.
Con la sentenza n. 1663 del 24 gennaio 2020 la Corte di Cassazione ha stabilito che i riders (ciclofattorini) hanno diritto alle tutele proprie del lavoro subordinato, confermando l’applicabilità alla fattispecie dell’art. 2, comma 1, d.lgs. 81/2015. In forza di tale disposizione (di
Il lavoro tramite piattaforma anche digitale Il Parlamento ha convertito in data 2 novembre il d.l. 109/2019 riguardante, fra l’altro, il nuovo statuto dei “lavoratori delle piattaforme digitali”, categoria nella quale rientrano i c.d. gig workers (coloro che svolgono “lavoretti”). [learn_more] La questione dei
Lavoro e nuove tecnologie. Il tema è certamente di attualità data la pervasiva presenza dei c.d. social network (Facebook, ma anche Twitter, Linkedin, Youtube, Pinterest) nella vita e nel lavoro. La recente sentenza Il Tribunale di Bari (sentenza 10 giugno 2019 n. 2636) è
Che cos’è il mobbing Se ne parla molto nei luoghi di lavoro, ma in cosa consiste effettivamente il mobbing e le figure ad esso associate (straining, bossing) dal punto di vista giuridico? Con il termine mobbing si indicano comunemente una serie di condotte
1. Hai ricevuto una contestazione disciplinare? Prima di applicare una sanzione diversa dal rimprovero verbale, il datore di lavoro deve contestare per iscritto i fatti e consentire al lavoratore di difendersi. L’art. 7 dello Statuto dei lavoratori impedisce normalmente l’irrogazione della sanzione prima che siano
L’impresa familiare ricorre quando un familiare o un convivente di fatto presta in modo continuativo la propria attività nell’impresa di un congiunto, senza che il rapporto sia regolato da un contratto di lavoro subordinato, autonomo o societario. In presenza dei requisiti previsti dall’art.
Il comma 403 della Legge 145/2018 (c.d. Legge di Bilancio 2019) ha modificato l’articolo 1, comma 3, del decreto legge n. 87/2018 (c.d. decreto Dignità). La modifica ha riguardato i contratti a termine esentati dall’applicazione dei nuovi limiti. In sintesi, sono esclusi dall’applicazione dei
La somministrazione di lavoro è il contratto (sia a tempo indeterminato che determinato) con cui un’agenzia autorizzata (somministratore) mette a disposizione dell’utilizzatore (azienda) uno o più lavoratori (dipendenti dell’agenzia). I lavoratori, per la durata della missione, operano sotto la direzione ed il controllo dell’utilizzatore,
Quali sono le attuali tutele in caso di contratto a termine nullo o comunque illegittimamente stipulato? Quali i termini per impugnare e ricorrere? Al fine di contestare un contratto a termine nullo per violazione della vigente normativa (v. art. 19 e segg. d.lgs. 81/2015),
Dal 27 novembre prossimo diverranno operativi i chiarimenti dell’Autorità Anticorruzione – pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale 264 del 13 novembre – che influenzeranno la P.A. nel reclutamento dei professionisti. L’art. 17 del d.lgs. 50/2016 (codice degli appalti) elenca alcune attività escluse dall’ambito di applicazione del