Il licenziamento discriminatorio è il recesso intimato dal datore di lavoro per una ragione vietata dall’ordinamento, collegata a un fattore personale tutelato dall’ordinamento e relativo al lavoratore. Si tratta di una delle forme più gravi di legittimità del licenziamento tanto da comportare reintegrazione del lavoratore
Prescrizione dei crediti di lavoro: entro quanto tempo si possono chiedere le differenze retributive? Il lavoratore che ritiene di avere ricevuto una retribuzione inferiore a quella dovuta può chiedere il pagamento delle relative differenze retributive. Il trascorrere del tempo, tuttavia, può determinare la prescrizione
Il lavoratore che ritiene illegittimo il proprio licenziamento deve contestarlo entro termini precisi. Non è sufficiente, infatti, che il recesso sia privo di giusta causa, di giustificato motivo oppure affetto da un altro vizio: per ottenere la tutela prevista dalla legge è necessario attivarsi tempestivamente.
La cooperativa è una società a capitale variabile con scopo mutualistico. È costituita da persone che si associano per soddisfare bisogni comuni di natura economica, lavorativa, sociale o culturale. A differenza delle società che perseguono principalmente la remunerazione del capitale investito, la cooperativa mira
Lavoro straordinario non pagato: quando spettano le differenze retributive Il lavoro straordinario costituisce una delle cause più frequenti di maturazione di differenze retributive. Può accadere che il lavoratore prolunghi abitualmente la propria attività oltre l’orario previsto dal contratto senza ricevere alcun compenso aggiuntivo. In altri
1. Mansioni superiori e differenze retributive: quando il lavoratore ha diritto a un aumento Nel corso del rapporto di lavoro può accadere che un dipendente, pur restando formalmente inquadrato nel livello indicato nella lettera di assunzione o nelle successive comunicazioni aziendali, sia chiamato a svolgere
1. Che cosa sono le differenze retributive Ogni lavoratore ha diritto a ricevere una retribuzione conforme alla legge, al contratto collettivo applicato e alle mansioni effettivamente svolte. Non sempre, però, quanto indicato nella busta paga corrisponde a quanto realmente spetta. Errori nell’inquadramento professionale, mancato pagamento